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让你成为最好的自己

作为员工,英亚体育App官网入口是多元和包容的个体,有着共同的使命.

英亚体育App官网入口为自己的文化感到自豪,从英亚体育App官网入口的创始使命开始,英亚体育App官网入口就有强烈的使命感,那就是在海上拯救生命. 今天,英亚体育App官网入口不断发展,以满足客户不断变化的需求,但始终以一个共同的目标为基础,成为一股向善的力量.

英亚体育App官网入口的价值观是简单的、令人难忘的、共同的, 从而提高了国际海事卫星组织之间的合作水平.

在一个高绩效的文化中表现

创造一个支持性的环境是英亚体育App官网入口的人民哲学和战略的核心. 英亚体育App官网入口致力于继续营造合适的环境,使英亚体育App官网入口的员工能够茁壮成长.

国际海事卫星组织的高性能文化(HPC)项目旨在有意塑造英亚体育App官网入口希望在国际海事卫星组织拥有的文化,并考虑每个员工个人可以做些什么来影响改变. 为期两天的研讨会已在全球开展了两年多,并纳入了一系列关键举措,以帮助实现包容性, 超前思维, 驱动和协作的劳动力.

英亚体育App官网入口在各个地方的员工的热情一直令人鼓舞, 特别是来自社区的HPC冠军. 研讨会中分享的许多概念正在英亚体育App官网入口员工的生活中得到实施, 无论是职业还是个人. 可见,英亚体育App官网入口的高绩效文化项目对英亚体育App官网入口的工作表现和工作风格产生了积极的影响. We want everyone to be clear about what’s expected of them; to have a good understanding of our company purpose and strategic priorities, 以及英亚体育App官网入口所有人都需要做的事情.

尽管2019冠状病毒病大流行,英亚体育App官网入口继续确保英亚体育App官网入口的新参与者充分融入这种文化,并将英亚体育App官网入口的项目转移到网上. 这些虚拟研讨会帮助英亚体育App官网入口的员工了解英亚体育App官网入口如何通过分享工具和学习来创建真正强大的团队,使每个人都能做到最好.

英亚体育App官网入口定期的工作方式通讯也支持英亚体育App官网入口的员工, 提供提示和指导, 以及强调来自英亚体育App官网入口全球办事处的员工是如何面对和克服挑战或取得成功的.

艾玛·休斯-文化冠军

Emma Hughes是一个性能使能 & 海事事业部治理经理,并于2017年2月加入英亚体育App官网入口. 她也是内部项目“高绩效文化”的拥护者.

支持员工的发展和成长

英亚体育App官网入口鼓励每个人对自己的职业发展负责, 无论是在他们当前的角色还是为他们未来的角色做准备. 每个人都有时间用于自己的学习,并鼓励他们向领导和管理者提出挑战,以支持这些愿望.

英亚体育App官网入口的内部学习和发展中心使员工能够开发新的和建立在现有技能和知识的基础上. 英亚体育App官网入口支持英亚体育App官网入口的员工,并鼓励他们通过多种媒介的选择不断学习.

在学徒制度下, 英亚体育App官网入口在组织的各个级别都有获得专业认证的员工. 英亚体育App官网入口有一个领导框架,英亚体育App官网入口继续嵌入,英亚体育App官网入口正在努力确保人才在组织内成长.

英亚体育App官网入口的绩效循环创造了一种环境,让管理者花时间和精力讨论团队中的个人成就, 朝着目标和目标的下一步和进展. 它还能让个人反思自己的成功, 优势和发展,以确保他们能做到最好.