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在国际海事卫星,最重要的是创建一个包容和多元化的公司,让所有人都能茁壮成长. 今天,英亚体育App官网入口公布了性别薪酬报告。报告显示,在英亚体育App官网入口的倡议和努力下,男女薪酬差距已缩小超过2%. 然而, 英亚体育App官网入口认识到,要缩小差距还有很多工作要做,因此英亚体育App官网入口继续致力于持续的积极变革, 吸引来自不同背景的人才, 鼓励更多女性考虑在STEM领域工作,并培养英亚体育App官网入口在国际海事卫星的女性同事的杰出才能.

尽管在英国,报告性别薪酬是一项法律要求, 这不是英亚体育App官网入口这么做的唯一原因. 这是英亚体育App官网入口关心并想要改善的,也是英亚体育App官网入口知道对员工来说很重要的.

在正确的轨道上

基于2020年4月5日的快照日期, 英亚体育App官网入口最新的《英亚体育App官网入口》显示,在大多数指标上,性别薪酬差距都在缩小. 造成这种减少的一个原因是,在2019/20年,更多的女性被征召到国际海事卫星的一些高级别职位,而更多的男性被征召到一些低级别职位.

尽管英亚体育App官网入口对近年来所取得的进展感到高兴, 英亚体育App官网入口认识到,消除性别薪酬差距需要更多的时间和努力. 英亚体育App官网入口决心实现这一目标.

展望未来

英亚体育App官网入口的性别收入差距很大程度上是由国际海事卫星组织中女性的有限代表造成的. 就像许多其他技术和工程企业一样, 要吸引同等数量的男性和女性是很困难的, 尤其是在工程, 业务发展, 销售及高级管理人员. 事实上, 英亚体育App官网入口2020年的分析显示,如果英亚体育App官网入口在每个组织层次上拥有同等数量的男性和女性, 差距将缩小到8.5%.

因此,英亚体育App官网入口必须继续减少招聘领域的性别偏见, 发展, 奖励和保留. 英亚体育App官网入口已经实施了一些正在产生积极影响的倡议,2021年英亚体育App官网入口将在这些倡议的基础上继续努力.